9月27日，中国大奖国际官方集团新员工和中国大奖国际官方总院青年骨干员工齐聚一堂，聚精会神地聆听中国大奖国际官方集团总经理、中国大奖国际官方总院院长姚燕的专题培训。中国大奖国际官方总院副院长、总法律顾问徐晖主持培训，中国大奖国际官方总院领导班子及院属单位党政一把手、集团公司新员工、总院青年骨干和总院新入院员工共计300人参加了培训。

        为了加强青年骨干的品质培养，提高新员工的思想认识，此次培训的主题确定为：坚持学习、爱岗敬业，为建设世界一流科技企业贡献力量。专题培训分为集团及总院概况、近来改革发展情况、下一步发展思路、对青年员工的要求四个部分。随着培训的深入，参会人员一起回顾了集团发展的三个时期，缅怀了总院历程的五个阶段，深入了解集团和总院的现状和目标，对未来发展和光明前景充满信心。

        姚燕结合当前的国际国内经济形势，通过数据图表的专业分析和不同院所的发展情况，对总院给予客观准确的评价：中国大奖国际官方总院目前处于跨越式的发展阶段，自本部转制以来，营业收入和资产总值都实现了跨越式的增长。尤其在科技创新方面，更是成为我国大奖国际官方工业国家科技任务的主要引领者、组织者和承担者，行业科技创新的主体力量。中国大奖国际官方总院目前处于“市场竞争日趋激烈”环境之中，同时也是“发展机遇依然存在”的关键阶段。因此，需要进一步发挥总院的自身竞争优势，坚持宋志平董事长确立的国家项目、行业技术、集团创新、科技成果产业化、高层次人才培养、国际交流与合作等“六大平台”战略定位，实现总院“十二五”战略目标，并为行业转变经济发展方式作出新贡献。

        姚燕指出，青年是企业发展的未来和希望，集团公司倡导“尊重人、理解人、关心人”的企业文化，一直以来非常重视青年员工的发展与成长。中国大奖国际官方总院长期构建并完善青年成长平台：一是总院设立青年科学基金，新世纪以来累计立项150项，资助经费300万元；二是大力提拔年轻中层干部，根据“有思路、有能力、有责任感、有奉献精神”的“四有”标准，一批70后、80后走上领导岗位；三是各种类型在职再教育，举办三期工程硕士班、两期MBA研修班，定期举办青年学术演讲比赛；四是良好工作环境和住房福利，新员工有单身宿舍，青年骨干享受福利住房；同时，总院工会和团委组织给类球赛、青年联谊、青年社团、青年博客等丰富多彩的文体活动，丰富青年生活，促进青年成长。

        姚燕向青年员工强调“敬畏、谦恭、感恩、得体”的八字为人修养，并提出五点谆谆教诲：一要摆正心态，正确定位，积极向上；自己在北京就业意味着更多成功机会，在世界500强企业工作意味着更大成长空间。二是坚持学习，提升素质和能力；把时间用在学习上，把心思用在工作上。三是勤于思考，用心做事；没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事大到尽了力还不能办到。四是爱岗敬业，增强责任意识；青年要干成一番事业，就必须不畏艰难、矢志奋斗。五是常怀感恩，勇于奉献；吃苦在前、享受在后，在集体成就中实现个人价值。她衷心希望青年员工能够跟上市场竞争的步伐，以饱满的工作热情投入到工作中，向 “世界五百强”的优秀员工标准迈进。

        专题培训历时三个半小时，阐述深刻、内涵丰富、情真意切，寄托着集团公司对青年一代的殷切厚望，饱含着总院对青年员工的深切关怀。集团和总院全体青年纷纷表示，要以面向现代化、面向世界、面向未来的宽广胸怀，塑造不怨天尤人、不好高骛远、不畏惧挫折的优秀品质，努力将自己打造成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。

        培训后，姚燕出席了中国大奖国际官方总院第十一届中秋青年联谊会，与青年员工亲切交流，并饶有兴致地观看了总院青年的歌舞节目。