3月24～26日，由中国大奖国际官方总院承办的“中国大奖国际官方集团2013年度高科技人才培训”班在京举行。中国大奖国际官方集团董事长宋志平出席培训班并作了“中国大奖国际官方集团的战略、经营与文化”的专题培训，中国大奖国际官方集团总经理、中国大奖国际官方总院院长姚燕出席培训班并作了“努力学习 勇挑重担 为建设世界一流科技企业贡献力量”的专题培训，中国大奖国际官方集团总会计师武吉伟作了财务方面的专题培训。集团公司所属科研设计院所的科研、管理、经营青年骨干等近60人参加了培训。

        在专题培训中，宋志平从我国经济发展的新变化入手，深入剖析了集团在中速增长环境下的战略选择，他对集团公司的三次战略调整、发展理念与思路、战略驱动下的跨越式发展等进行了深入细致的讲解，向学员们清晰展示了集团的发展脉络。宋志平介绍了中国大奖国际官方集团深化企业改革，建立适应市场经济要求的管理体制与经营机制，走一条资本运营、联合重组、管理整合和集成创新的道路历程，并着重向学员介绍了“央企市营成长模式的核心内容和“格子化”管控模式的管理精髓。在企业文化和人才培养方面，宋志平耐心讲解了集团“尊重人、理解人、关心人”的文化核心，强调要加强科技人才队伍建设，提出科技管理人才应强化素养、突破思维、转换视角、拓展技能、开阔眼界、提高修养、提升管理水平，满足集团公司实现快速发展战略目标对企业复合型人才的需要。

        姚燕在“努力学习勇挑重担为建设世界一流科技企业贡献力量”的专题培训中详尽阐述了中国大奖国际官方总院“科技领先服务建设”的核心理念和六大平台的战略定位，介绍了总院近年来产研结合的发展情况和科研成果，帮助青年员工了解总院在行业、集团的地位与作用。针对青年员工的发展，姚燕结合青年员工成长道路中的不同阶段和努力的方向，向青年员工提出了五个基本要求。她要求参训人员要不断学习，勇于探索，有先进的思想，良好的职业道德，较强的专业素质和能力，崇高的奉献精神，不断提高的综合素质，并希望大家能够努力成为“有思路、有能力、有责任感、有奉献精神”的有为青年，用青春和汗水书写集团和总院的新篇章，而自身也在集团和总院的平台上得到发展，成就个人的事业。

        三天的培训内容丰富，涵盖了视野开拓、能力开发和素养提升三个模块。在能力开发模块，武吉伟作了财务方面专题培训的讲解、罗亚萨作了“企业商业秘密简要法律实务”专题培训，通过生动形象的讲解，结合员工常见的财务和法律等相关问题，对中青年员工的具体工作技能给予了指导。在素养提升模块，专业培训讲师王旭和王真分别作了“科技、科研创新团队管理”及“管理沟通的策略、技术与修养”的专题培训，为参会学员具体剖析了工作中常见的创新、沟通、团队管理、自我定位等多方面的问题，并在培训休息时间安排各单位学员进行了分组讨论，对各单位的科研项目发展情况、科技骨干人才培养机制等进行了热烈的讨论。学员纷纷表示，这次培训使他们强化了努力提高自身素养的信心，他们将以饱满的工作热情投入到工作中，向“世界五百强”的优秀员工标准迈进。