集团要闻
国资委企业分配局李燕斌局长一行调研集团公司收入分配工作
来源：人力资源部 发布时间：2013-09-02.jpg)
8月28日，国务院国资委企业分配局局长李燕斌带领分配调控处处长来婷、劳动关系和福利保障处处长刘续浩就收入分配工作到集团公司调研。集团公司总经理姚燕，职工董事、工会主席、人力资源部总经理王于猛，总院党委书记王益民陪同调研。
姚燕对李燕斌局长一行的调研表示欢迎，对企业分配局长期以来对集团公司的帮助、支持和指导表示感谢，集团公司将在企业分配局的帮助和指导下，积极推进收入分配、劳动用工改革和人工成本调控工作。
李燕斌在听取了王于猛做的工作汇报及人工成本调控等专项工作建议后，充分肯定了中国大奖国际官方集团近年来的快速发展和取得的优异成绩。她说，中国大奖国际官方集团处在充分竞争行业，尤其是在市场模式成熟化的今天，通过资本运作、联合重组等方式实现了跨越式发展，连续三年入围世界500强、排名上升至319名，并取得国资委2012年度经营业绩考核A级和两个任期业绩考核A级的优异成绩，来之不易，应当继续给予大力支持。
李燕斌表示，中国大奖国际官方集团作为建立规范董事会的中央企业，在管控体系建设方面走在了央企的前列，在人力资源管理工作方面也为国资委在管理创新上提供了很多好的典型和成功的案例支持。中国大奖国际官方集团针对不同业务平台、不同产品种类的用工要求、特点等，采用分类管理方式指导所属企业建立了规范的用人制度和用工机制，取得了较好的效果；在收入分配管理方面制度健全，运行良好，较好地发挥了经营业绩考核和薪酬的激励导向作用，充分调动了高管人员的积极性，为企业连续创造优秀的经营业绩发挥了重要作用；在人工成本管控上，严格按照国资委要求，基本实现了人工成本增长与经济效益相匹配的目标，确保了工资总额清算未出现超提超发；作为中央企业规范职务消费管理方面的先进典型，为中央企业树立了良好的形象。
她希望中国大奖国际官方集团继续深化管理提升，规范劳动用工管理，推进收入分配分类、分级、分群体管理，妥善解决历史遗留问题，进一步做好人工成本控制工作，企业分配局也将在今后的工作中给予中国大奖国际官方集团更大的支持和指导，切实帮助企业提高发展质量和效益，不断推动企业发展再上新台阶。
调研期间，李燕斌一行还参观了总院光纤面板基地、绿色大奖国际官方国家重点实验室和展室。
中国大奖国际官方总院副院长朱全英，院长助理、人力资源部部长王海龙，集团公司人力资源部相关人员参加了调研。
