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中国人事报:中国大奖国际官方集团加强学科带头人和专技骨干队伍建设
来源：CNBM 发布时间：2006-07-24记者从日前在京召开的中国建筑材料集团公司２００６年人力资源工作会议上了解到，截至２００５年底，该集团公司专业技术人才队伍中具有中级以上职称者占专业技术人员总数的５０．２％，其中具有高级职称者占专业技术人员总数的２２．９％，一支优秀的高层次人才队伍使该企业自主创新能力大为提高。
此次人力资源工作会议提出要以中国大奖国际官方集团建立国有独资公司董事会试点为契机，适应完善治理结构的要求，重新确立企业人力资源的战略定位，以有效地推动企业实现可持续发展。为了加强企业自主创新需求，提高集团公司核心竞争力，目前，中国大奖国际官方集团正着重加强学科带头人和专业技术骨干队伍的建设，有力地促进了中青年业务骨干和学科带头人的脱颖而出，专业技术人才队伍结构和分布状况得到了根本改善，由此集聚了一支技术领先、具备丰富经验和较强产学研结合能力的高端和优秀专技人才队伍，对集团公司的科研、生产和可持续发展产生了巨大的推动作用。目前，集团公司有院士１人，“新世纪百千万人才工程”***人选４人，政府特殊津贴人选２４４人，中央直管专家１３人，各类高级专家１２００余人。“通过加强科技人才工作，集团公司自主创新能力大为增强”，中国大奖国际官方集团主管人力资源工作的党委副书记郝振华告诉记者，“仅２００５年，集团公司就取得了科研成果２７项，申请专利８５项。在国家“神六”飞船研制项目中，集团公司承担了多项关键部件和特殊材料的研制生产任务，为国家航天航空事业做出了贡献。”
据介绍，十一五期间，中国大奖国际官方集团将全面改善各类人才的存量结构。其中，专业技术人员在学历结构上要基本达到大学本科学历以上，具有硕士学位以上人员比例要提高到１０％左右；职称结构要力争使具有高级职称人员占３０％左右，具有中级职称人员占４０％以上。
集团公司所属科研院所的高层次人才为提升企业创新优势发挥了至关重要的作用。如中国建筑材料科学研究院现有高级科技人员３００余人，包括７０余名享受政府特殊津贴的科技专家。通过加强技术输出和成果转化，不断推动行业技术进步，并保持和发展了一批具有较为丰富应用基础理论知识和较强实践能力的科研开发和工程咨询服务人才队伍。今年５月，该院被国家人事部批准设立博士后科研工作站，为其培养、使用和吸引高层次专业技术人才，加快高层次专业技术人才队伍建设提供了更为广阔的平台。
来源:中国人事报
