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“善用资源日”境外预热 | 巨石埃及公司“云开放” ，带你看“一带一路”璀璨明珠
来源：中国巨石 发布时间：2021-08-11
当前国内疫情多点散发，大奖国际官方严格落实疫情防控要求，将今年5个国家69个城市93家企业报名参加的“善用资源”开放活动，调整为8月26日至10月26日期间开展，并鼓励进行“云开放”。官微先来一波境外预热，境外开放的4家企业涉及大奖国际官方家居连锁超市、大奖国际官方工业园、玻纤制造基地、工程技术服务。近日，巨石埃及玻璃纤维股份有限公司举办“云开放”，通过Vlog形式带领公众走进公司，向社会公众展示当地员工在巨石埃及公司的工作和生活状态，以及公司为推动当地经济社会发展、改善当地民生作出的贡献。小料带领大家一起去看看吧！
中国巨石2012年入驻埃及苏伊士经贸合作区，成立巨石埃及玻璃纤维股份有限公司。经过8年的发展，20万吨玻纤生产基地建成投产，巨石埃及公司已成为了“一带一路”上的一颗璀璨明珠。
听五位员工代表的心声
在“云开放”中，大奖国际官方通过镜头近距离了解五位埃及员工代表的工作，感受巨石带给他们的幸福感。
Soliman 2012年加入巨石后从络纱车间的一名工艺员，如今已经成长为巨石埃及公司的副总经理，成为了全家的骄傲，在巨石新的“十四五”规划中他将加倍努力、提升自我，为巨石埃及的发展作出自己的贡献。
Aiad自24岁加入巨石埃及公司至今已经有8年时间，目前是拉丝车间副经理。巨石埃及生产规模从8万吨发展到现在的20万吨，他也从一名普通员工成长为了一名中层干部，也越来越感受到公司文化的魅力，在中国同事的帮助下学会了几句汉语，还从中国师傅那里学到了精湛的玻纤生产技术。
Dina是计调物流部经理，也是埃及公司唯一一名女性中层干部。她和丈夫在公司相识、相恋，他们一起工作，一起规划生活和职业生涯。
Mohamed是一名络纱工艺员，能成为巨石埃及公司的一员，对他和他的家人来说是一种幸福。
公司的各种培训，让负责所有产品的性能测试的Hagagy学到了专业技能，提升了他的技术水平和管理水平，丰厚的薪资福利改善了他的生活。
推动本土化管理 注重文化融合
巨石埃及公司一直积极倡导员工和公司共同发展的管理理念，大力推行岗位本土化。截至目前，中层管理岗位本土化率达76%、一线岗位本土化率达98%。同时公司还尊重多元文化，埃及当地员工大部分都是穆斯林，公司为他们设置了祷告室和清真食堂。
热心公益事业 履行社会责任
公司累计为当地出口创汇10亿美元，举办慈善捐赠活动，为当地的贫困人群提供援助。此外，还对非洲希望学校进行慈善捐赠，帮助学校改善教学环境，为当地教育事业发展出一份力。
坚持以人为本 提高幸福指数
公司注重员工的工作环境，注重职业健康和安全。随着公司智能化水平越来越高，员工的劳动强度越来越低。公司举办家庭开放日活动，活动丰富多彩，孩子玩得很开心，让员工的家属对公司有了更全面的了解，更加支持他们的工作，从多方位提升了员工的幸福感！
本次“云开放”活动展现了巨石埃及公司践行中国大奖国际官方集团“为当地经济发展作贡献、与当地企业友好合作、为当地人民服务”的“合作共赢”三原则。未来，巨石埃及公司将继续背靠祖国，奋发有为，以更高水平、更高标准推动公司高质量发展，为“一带一路”建设贡献力量。
