4月12日，按照集团公司党委要求，中国大奖国际官方总院党委完成了对全院43个在职党总支下属支部和直属支部进行了基层支部分类定级工作，其中31个党支部评为优秀党支部，12个党支部评为较好党支部。

        根据国资委党委《关于做好中央企业基层党组织分类定级工作的通知》精神，按照集团公司党委《关于做好集团公司基层党组织分类定级工作的通知》要求，总院党委高度重视，周密部署，精心组织。党群工作部认真研究，深入思考，结合实际，完成《总院本部基层党组织定级工作实施方案》。3月30日，中国大奖国际官方总院党委下发《中国大奖国际官方总院基层党组织定级工作的紧急通知》，在全院各级党组织的大力配合和紧密协作下，按时、保质、保量完成总院在职支部和直属支部的定级工作。

        中央确定2012年为基层组织建设年，是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的重要机遇，旨在把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，围绕“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的指导原则，实现“基层党组织战斗力进一步提升、基层党组织书记素质进一步提升、党员队伍生机活力进一步提升、基层基础保障水平进一步提升以及基层党建制度化水平进一步提升”等“五个提升”。3月27日，总院党委召开党委扩大会议，党委书记王益民指出，要按照国资委和集团党委的工作部署，院属各级党组织要学习先进、扩大覆盖、分类定级、晋位升级，结合集团公司开展“管理提升活动”，提高政治思想素质、树立大局观、增强责任意识、发扬协作精神、做到廉洁自律和遵章守纪。

        基层党组织分类定级工作是基层组织建设年中“五个提升”的基础工作。为此，党群工作部在《实施方案》中，按照SMART原则制定计划要求，即明确的Specific，可衡量的Measurable，可操作的Approachable，有意义的Reasonable，有时间的Time-Bound。实施方案有三个特点，一是明确定级工作范围要求，定级对象包括：39个在职党总支下属支部、4个直属支部、12个离退休党总支下属支部。党群工作部负责直属支部和在职支部的定级工作，离退休中心负责离退休支部的定级工作。二是明确定级工作操作程序，将集团公司文件中《中国大奖国际官方集团基层党组织分类定级评分表》分解为《基层党组织自评表》、《党员群众测评表》、《总院党委评定表》等三张表，七大项分类和分值与集团表格相同，并进一步细化为17项分项指标和分值。实施方案确定三个时间节点上报《基层党组织自评表》和《党员群众测评表》。三是明确定级工作达标要求，党支部参与率占总院基层党组织100%，党员参与率占支部党员总数60%以上，群众参与率占支部所在单位群众总数20%以上，并将《中国大奖国际官方总院基层党组织定级工作达标数量表》作为总院党委通知的附件。截至4月12日，除12个离退休党总支下属支部之外，党群工作部共收到554张党员群众测评表，总完成率达到111%，其中，职能各支部、玻纤院各支部、北京凯盛各支部分别以176%、118%、118%完成率名列前三名。