近日，南京玻璃纤维研究设计院召开了“首席工人”评选试点工作启动会，南玻有限总经理陈士洁、院工会主席何朝远、院有关职能部门负责人、分工会主席及试点单位党政负责人和员工代表参加了会议。

        开展“首席工人”评选工作是南京玻纤院工会在国家大力倡导创新发展战略和弘扬工匠精神的大背景下，结合本单位实际提出并主导的一项关系一线员工队伍建设的创新工作，得到了院党政班子的肯定、支持和指导。开展“首席工人”评选活动是为了更好地弘扬工匠精神，使广大一线工人明确自身职业生涯发展目标和努力方向，通过刻苦钻研技术技能、努力学习专业知识，不断总结经验、积极探索创新，立足岗位建功、立业、成才，在全院营造出“比、学、赶、帮、超”的浓厚的工作氛围，以“重技术、重技能、重人才、比贡献”的良好企业文化打造高素质的技能人才队伍，打造企业核心竞争力，促进企业“十三五”战略规划的落地。

        启动会上，陈士洁代表院经营班子讲话，他指出，高素质的工匠队伍是企业不可或缺的重要人力资源。此次“首席工人”评选试点工作的启动，在南京玻纤院人才队伍建设方面具有里程碑的意义，将使南京玻纤院的人力资源管理更加系统、全面。他还强调，对于具有一技之长的一线工人，就应通过“给荣誉、给位子、给待遇”的方式予以充分肯定。希望通过试点工作的开展，在一线工人中树立榜样和标杆，营造出的“比、学、赶、帮、超”的氛围，推动全院的创新、创业各项工作的开展。最后，他对试点单位所做的工作表示感谢，并希望试点单位在“首席工人”评选活动中，注意研究问题、总结经验，为在全院范围内开展此项活动提供有益的借鉴。

        试点单位分工会主席对 “首席工人”的评选方案和具体实施办法进行了宣贯。本次“首席工人”评选工作，采用评选与聘用相结合的方式进行，被评选授予 “首席工人”荣誉的员工，还将受聘相应的岗位、享受相应的待遇，真正体现“给荣誉、给位子、给待遇”。试点单位负责人指出，首席工人评选工作将作为本单位整个管理流程中的重要环节，持续推进，不断完善，使之成为常态化的工作。相信通过“首席工人”评选工作的开展，一定会涌现出越来越多的 “首席工人”，并成为企业创新发展坚强有力的支撑力量。表示将上下齐心，把此项活动开展得有声有色、卓有成效。

        南玻院工会主席何朝远也作了发言，他说：“首席工人”评选工作是院工会长期以来一直希望推进的工作。他还从国家发展战略、企业现状和自身经历等多方面谈了工匠队伍建设的重要性。他希望通过开展首席工人评选达到三个目的：一是在一线工人队伍中营造积极向上的工作氛围；二是为一线员工搭建一条职业生涯上升通道，提供一个展示才能、体现价值的机会和平台；三是打造一支坚强有力的高素质工匠队伍。希望试点单位切实组织开展好此项工作，把方案和相关办法落到实处。

        会议结束前，试点单位党支部书记作了总结讲话，对院领导、院工会及相关职能部门和兄弟单位对此项工作给予的指导、帮助和关心表示感谢。 “首席工人”评选试点工作启动大会在到会者的掌声中圆满结束。