根据中央和国资委党委教育实践活动要求，按照《集团公司党的群众路线教育实践活动查摆问题和开展批评环节工作方案》部署，近日，人力资源部支部召开了专题组织生活会，集团公司董事长、党委书记宋志平同志以普通党员身份参加了会议。
会议由支部书记王于猛同志主持，首先通报了人力资源部支部组织生活会准备情况，以及前期创新形式组织学习、开诚布公谈心交流、严格认真查摆问题等情况。
宋志平同志重点围绕三方面进行了发言。他强调了领导干部参加基层党支部组织生活会的重要性，并介绍了集团群众路线教育实践活动开展情况。指出，群众路线教育实践活动与企业的生产管理是接轨的，与群众是第一位、实践是第一位的思想原则是一致的。对集团来说，是党风的改变，是对经营活动的实质性促进，要认认真真开展，不能走过场，希望大家多提意见，共同努力更好地推动集团各项工作。宋志平同志在发言中还介绍了集团2013年的整体经营情况。在充分肯定了集团人力资源部门自身机构精简、人员精干的好现象同时，强调大家要“把时间用在学习上，把精力用在工作上”，避免“机构臃肿、人浮于事、士气低沉、效率低下”的大企业病。下一步重点做好两方面工作，一方面作为混合所有制经济的代表，积极全面推进职业经理人制度；另一方面面对国有企业改革，提前做好各种准备，增强自我管理的主动性、能动性和自我约束性。
会上，王于猛同志、朱嵚鹰同志分别作了自我对照检查，深入剖析了各自“四风”方面存在的突出问题、产生的原因分析以及今后的努力方向和改进措施，接受了支部成员的批评，并逐一对应提出了改进措施；其他党员同志也作了自我批评，并对部门整体工作提出改进建议。本次专题组织生活会主题明确，重点突出，大家围绕“四风”，开展了深刻的自我批评和诚恳的相互批评，真正达到了“团结—批评—团结”的目的。
最后，王于猛同志代表支部做了表态。他说这次专题组织生活会开得很成功，大家所提问题客观而有针对性，对部门整体工作和个人岗位工作的提高起到真正的促进作用。会后大家要坚持“闻过则喜、闻过即改，有则改之、无则加勉”的原则，强化整改落实，为促进集团公司科学发展做出应有的贡献。
